一般事業主行動計画
医療法人弘仁会岡林病院 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和8年4月1日～令和11年3月31日までの3年間
2.内容
目標1：育児・介護休業法の規定を上回る子の看護等休暇制度の導入
就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻る（いわゆる「中抜け」）などの制度の整備
＜対策＞
●令和8年 5月～ 職員の具体的なニーズ調査、情報収集
●令和8年 8月～ 具体的検討の開始
●令和8年10月～ 制度の導入、全職員への周知
●毎 年 5月 周知徹底及び検証結果の対策
目標2：子を養育する労働者や育児休業中の労働者の業務を代替する労働者に対する心身の健康への配慮
＜対策＞
●令和8年 5月～ 職員へのアンケート調査、検討開始
●令和8年 8月～ 制度の導入、全職員への周知
●毎 年 5月 周知徹底及び検証結果の対策
目標3：男性職員の育児休業取得期間2週間以上の割合を50％以上とする
＜対策＞
●令和8年 5月～ 各職場における業務カバー体制の検討
●令和8年 8月～ 全職員への周知
●毎 年 5月 周知徹底及び検証結果の対策
目標4：職員一人当たりの各月ごとの時間外労働及び法定休日労働の合計時間数を20時間未満とする
＜対策＞
●令和8年 5月～ 各職場における体制の検討
●令和8年 8月～ 全職員への周知
●毎 年 5月 周知徹底及び検証結果の対策
医療法人弘仁会岡林病院 女性活躍推進法に基づく行動計画
女性が管理職として活躍でき、男女とも仕事と生活の調和を図り、働き易い雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和4年7月1日～令和9年3月31日まで
2.内容
目標1：管理職に占める女性労働者の割合を70%以上とする
＜取組内容＞
●管理職候補者に対して研修等に参加し管理職に求められる役割等の理解を向上習得する機会を設ける。
●男女公正な昇進基準となっているか検証を行い必要に応じて見直しを行う。
目標2：女性職員の育児休業取得率100%を維持しつつ男性職員の育児休業取得率10%以上とする
＜取組内容＞
●利用可能な両立支援制度、男性職員に対し育児休業取得に関する周知徹底をする。
●男女問わず育児休業取得に関する個別相談の実施を行う。（随時、総務課長にて）
